(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Охота за головами! Как привлечь в свою компанию уже "работающих" специалистов

На высококонкурентных рынках борьба за персонал была и остается актуальной! Несмотря на то, что создается видимость большого количества кандидатов, продуктивные специалисты работу не ищут!Современный работодатель очень часто сталкивается с проблемой нехватки высококвалифицированных специалистов. Даже если сайты "работы" переполнены резюме, нет гарантии, что эти люди всегда соответствуют Вашим требованиям, а информация, указана ими, не скопирована с шаблонных резюме. Вопрос подбора персонала напрямую зависит от успешности ведения бизнеса, создания уникальной корпоративной культуры и механизма клиентоориентированных сотрудников.Ведь кроме знаний, умений и навыков, кандидат должен обладать огромным практическим инструментом понимания того, что он делает, понимания своей ответственности и ценности для компании. Особенно, это важно для производственных специальностей, сотрудников узкого профиля, и, конечно же, управленцев, ТОП-менеджеров. Если Ваша задача привлечь в бизнес тех, кто дает результат, самое время отправиться с нами на охоту!Тренинг проводит Ирина Журавлева, практикующий эксперт в области поиска и оценки персонала, СEO FSR.in.UA, управляющий партнер Рекрутингового Агентства «КиВи – Кадры и Время».Уникальность этого тренинга в том, что в нем есть четкие, понятные и работающие технологии!Программа тренинга:1. Карта поиска - ориентация на местности!2. Актуальные источники поиска кандидатов при переманивании: Как получить максимум пользы от Job sites при минимуме затрат? Практические фишки и скрытые возможности. Соц. сети - мода или необходимый ресурс для рекрутера? Как бесплатно юзать проф. соц.сеть Linkedin? 3. Алгоритм создания «пробивных» легенд, практика их применения (Звоним в РЕАЛЬНЫЕ компании!!!).4. Правила работы с кандидатами при проведении прямого поиска.А самое главное - Вы тут же на практике проверите эти технологии на прочность, ведь мы возьмём реальные рынки/компании и пройдём весь путь до нужного кандидата!Масса переговорных фишек и алгоритм результативной охоты!Целевая аудитория: владельцы бизнеса, управленцы, руководители HR-Департаментов, менеджеры по персоналу, все, кто ищет профессионалов высокого уровня и готов на все, чтобы привлечь их в свою компанию!
Читать полностью

Английский для рекрутеров!

Специальный курс английского языка для рекрутеров в FSR.in.UA! ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Читать полностью
Все новости

Лучшие фильмы о рекрутменте и подборе персонала

       Дорогие наши Студенты, Выпускники, рекрутеры и HR-ы! Мы приготовили для Вас замечательную подборку фильмов абсолютно разнообразных стилей, начиная от комедий и заканчивая боевиками и триллерами. Но все они имеют одну общую цель — показать Вам различные подходы к подбору, оценке и мотивации персонала.         И если качественная книжная теория читается долгими часами и каждым из Вас интерпретируется по-своему, то фильмы  очень наглядно показывают нам поведение, психологию,  эмоции, чувства и даже "внутренние тараканы" кандидатов.        Приятного всем просмотра)  Кадры (2013)режиссер Шон Леви*** Комедия про двух сорокалетних продавцов, которые, оказавшись не у дел, решают пройти стажировку в компании Google. Из фильма можно узнать, как проходят собеседования в крупнейшей в интернет - корпорации и как отбирают лучших. Интересны и примеры тренингов, которые развивают креативность и умение работать в команде.Фильм хорошо показывает взаимоотношения в команде успешной и быстрорастущей компании, систему построения иерархии в управлении, а также секреты успешного обучения новичков.          Охотники за головами (2012) режиссер Мортен Тильдум *** На примере этого фильма можно говорить, насколько важны репутация и маркетинг в сфере подбора персонала.  Главный герой, Роджер Браун — блестящий «охотник за головами», незаменимый специалист по подбору топ-менеджеров для крупнейших  фирм. Он может найти нужного человека на любую должность и его рекомендация — залог получения работы.  Динамичный сюжет, детективные интриги и неожиданные события сделают просмотр фильма не только полезным, но и приятным, даже если наш «охотник за головами» оказывается не совсем позитивным персонажем! Социальная сеть (2010)режиссер Дэвид Финчер****«Социальная сеть»  — американский художественный фильм об истории создания социальной сети Facebook. Все события показаны в виде флешбэков в ходе двух закрытых судебных слушаний, это помогает нам понять логику взаимоотношений между партнерами, владельцами и участниками быстрорастущего бизнеса, увидеть внутренние процессы в стартапах и раскрыть психологию отношения к деньгам и к своим служебным обязанностям. Метод Грёнхольма(2005)режиссер Марсело Пиньейро****Семь человек, которым предстоит пройти собеседование на высокую должность... Когда они оказываются в одном помещении, выясняется, что никто из фирмы не собирается с ними беседовать; вместо этого на экране появляются очень пикантные задания. Кандидаты держаться в рамках навязанных правил, но очень понятно иллюстрируют поведение человека в момент кризиса и эмоционального напряжения.  И это всё на фоне гражданских восстаний за окном.Фильм показывает столкновение личных интересов с интересами бизнеса, баталии совести и стадного инстинкта. Смотрится на одном дыхании, даже с необычным для фильмов форматом психологического триллера. Рекомендуем!!! Заставляет задуматься).   Экзамен (2009)режиссер Стюарт Хэзелдайнйро      **** Уже восемь (чем-то напоминает предыдущий фильм) наиболее талантливых претендентов вышли в финал отбора на работу в таинственную корпорацию. За 80 минут они должны ответить на один единственный вопрос, написанный на листке, но при этом им запрещено говорит с экзаменатором или охранником, портить листок или выходить из комнаты. Вскоре они обнаруживают, что листок пустой.Фильм обнажает человеческую сущность. Ведь все герои преследуют одну цель, но способы достижения у всех разные. Все как бы сняли маски и показали себе и другим кто они на самом деле.Поведение человека нельзя предсказать,но можно предположить... Именно и в этом загадка работы HR-а) Не так ли?! Рекрут (2003) режиссер Роджер Дональдсон ****Джеймса Клейтона, компьютерного уникума, который до сих пор надеется узнать тайну гибели своего отца в авиакатастрофе в Перу в 1990 году, вербуют для работы в ЦРУ. В фильме показан весь процесс отбора и обучения "молодняка", столкновение ценностей, человеческие отношения и сложности при работе в коллективе.Также здесь можно пронаблюдать работу с мотивацией кандидатов (рекрутов), способы преодоления возражений и прививание  увлеченности своим делом. Даже не смотря на небольшую зарплату, на которую не купишь дорогую спортивную машину, а также не похвалишься перед девушкой во время знакомства, что работаешь в ЦРУ. Дорогие рекрутеры и рекрутершы) обращаем Ваше внимание, что жанр фильма - боевик!!!  Охотники за разумом (2004) режиссер Ренни Харлин*** Интересная сюжетная линия, детективная интрига и некая тайна даже без всяких на то причин делает просмотр этого фильма увлекательным! Семь будущих агентов ФБР проходят решающий тест, чтобы попасть в элитный отдел «охотников за разумом» — людей, по мельчайшим уликам и любым сведениям составляющих психологические профили опаснейших преступников. Но вдруг среди них оказывается серийный маньяк-убийца и... и поехали изучать психологию человека в стрессовой обстановке, способность  анализировать и действовать адекватно!   Но чем же полезен этот фильм HR-ам??? Конечно же, возможностью изучать разные психотипы людей, наблюдать их эмоции и поступки, а так же попробовать предсказать, что будет дальше. И кто "выживет" после испытательного срока?! Ведь Вы всегда должны смотреть на шаг вперёд)      Стажёр (2015)режиссер Нэнси Мейерс     **** Добрая и поучительная комедия: 70-летний вдовец Бен Уитакер обнаруживает, что выход на пенсию — еще не конец. Пользуясь случаем, он становится старшим стажером на сайте моды (?) Но коллектив во главе с начальницей Джулс молод, и они не знают, как правильно реагировать на нового члена команды.Хотя Уиттакер мало что знает о сетевой коммерции, его жизненный опыт, старомодная мужественность и отеческая заботливость оказываются весьма полезны для молодых сотрудников фирмы.Очень приятный момент, когда работодатель не ставит возрастных ограничений и позволяет кандидату проявить себя!Хороший кейс на тему адаптации персонала и усовершенствования корпоративной культуры. Человек, который изменил всё (2013)режиссер Беннетт Миллер*** Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей. Что полезного: примеры работы человека, который вывел команду со дна дивизиона.Обратите внимание на методы мотивации и повышения командного духа в условиях постоянных неудач. Ведь успех команды, в первую очередь, зависит от личности, уверенности и человечности руководителя. Охотник за головами (2009)   режиссер Румле Хаммерих*** Триллер про сложную и ответственную работу рекрутера.35-летний Мартин Винге, бывший бизнес-журналист, а теперь успешный рекрутёр, подбирающий топ-персонал, получает заказ от господина Зигера — пожилого владельца судоходного и нефтяного скандинавского концерна. Мартин должен подобрать преемника корпорации, способного руководить концерном.На примере этого фильма мы можем пронаблюдать за полным процессом подбора персонала высокого уровня.Фильм позволяет понять мир рекрутмента изнутри, в окружении закулисных игр, финансовых интриг и постоянной утечки информации.    Очень надеемся, что эта подборка будет для Вас полезной =) Всегда Ваша, Первая Школа Рекрутинга в Украине    
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   
Читать полностью

 

Интервью с нашими выпускниками

Наши партнеры