(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Фишки...фишки!!!

Как давно мы интересовались девайсами? Не имеем ввиду бесплатные курсы изучения, скажем, иностранного языка. В последнее время Google Chrome в своем магазине предлагает много-много интересных браузерных расширений (далее фишичек). Фишки не только полезны в работе рекрутера, но и просты в использовании. Бонус – к любой такой программке - видеоинструкция. Мы остановили свое внимание на: 1. FTL – FINDTHATLEAD - идеальный инструмент для поиска электронных адресов профилей людей в linkedin. Получить этот контакт можно с помощью FindThatLead ... FINDTHATLEAD - идеальный инструмент для поиска e-mail профилей людей в linkedin. Конечно, FTL позиционирует себя как помощник, как способ найти потенциальных клиентов из любого сектора, чтобы помочь вам развивать свой бизнес, карьеру и профессиональную сеть! И скорее всего, было упущено одно конкурентное преимущество - эту возможность прекрасно могут использовать рекрутеры при прямом поиске кандидатов  (чем нам не бизнес, а в рамках агентства, а?)    2. Google When Данное приложение помогает в определении повторяющейся информации. Приложение выявляет уже просмотренные ссылки в поисковой выдаче. Рядом с каждым из открытых документов, при установлении данного расширения, появится временная метка, при наведении курсора на которую, всплывет информация о точной дате просмотра. Данное браузерное расширение аналогичным образом работает и при использовании таких сайтов Github, Stackoverflow (нами не часто пользуемые, правда?), Google+, Twitter и многих других. Еще отметим, что есть кнопка настройки – истории просмотров. Заглянули в историю отзывов и напишем, что самый максимальный срок доработки (исправления бага) данной программки при обращении пользователя составил 5 дней.    3. Lusha Когда-то очень давно мы восхищались тем, что у наших западных коллег есть возможность, правда частичная, интеграции учетных систем или систем автоматизации работы рекрутеров с социальными сетями и некими сайтами (купли/ продажи), с которых можно получить регистрационные данные того или иного человека, для нас - кандидата. Посмотрите на эту Люшу, которая найдет вам не только email, но и контактный телефон любого на любом сайте (как понимаем, если Вы где-то зарегистрировались, вы - наш кандидат).   К сожалению, продукт Lusha не имеет демо-версии, чтобы проверить/ увидеть что и как, но звучит поразительно. Особенно, это сподручно все тем же западным коллегам, когда их монстро-job-сайты контакты кандидатов начинают выдавать за отдельную плату (например Indeed). Узнаете больше, увидите больше – пишите, нам ооочень интересно
Читать полностью

Linked In. Мой первый опыт

Мы часто сталкиваемся с запросами от начинающих рекрутеров, которые впервые начинают работать с Linked In,- как с ним работать? Начинаем и создаем свой профайл. Сам профайл состоит из 3х основных разделов: Общие сведения; Опыт работы и образование; Рекомендуемые навыки и подтверждения навыков. P.S. При первом входе в Linked In, сразу же после регистрации, от всего, что предлагает сеть заполнить или подтвердить, или просмотреть, можно отказаться. Все возникшие на данный момент пробелы в ваше профайле восполнимы. Мы так и сделали от всего отказались, заполнили только строку с именем. Далее можно информацию общим потоком внести через контекстную панель Профиль/ Настройки и конфиденциальность. Заходим, читаем название строк и заполняем (все как в аптеке или анкете). Не пропускайте Headline (Заголовок). Строка, которая находится под именем и фамилией, обычно вносится информация по типу рекламного слогана – кто вы, что вы, чем занимаетесь, чем полезны и как можете/ готовы помочь людям. P.S. данные по учебным заведениям и компаниям, в которых вы работали можно визуализировать, сделать более привлекательными и дополнить медиафайлами, логотипом. Не забудьте внести данные по выполняемому функционалу, занимаемой должности и т.д., в общем, это практически написание резюме. P.P.S. Если мест работы несколько, через ПЛЮС добавляем и дополняем профайл информацией (это же касается и учебных заведений и курсов и т.д.). P.P.P.S. еще момент, если уже начали формировать профиль и вносить информацию, Linked In мягко выражаясь, не отпустит вас, пока вы не заполните обязательные поля. И все это делается с соответствующим предупреждением – помогите рекрутеру найти вас). Поэтому поставьте хотя бы «-» чтобы вас выпустили из этого «заколдованного» круга. И еще раз, вся внесенная информация размещается в 3х разделах профайла. Информацию, которую не внесли вчера, но, вот, готовы внести сегодня, добавляйте через редактирование.   Казалось бы все прописано или сокрыто умышленно, но обратите внимание на поле Сделайте свой профиль эффективнее. Делаем, и тут опять … для заполнения: - где вы сейчас проживаете; ответ: Украина и ИНДЕКС, внесите индекс любого почтового отделения, написанные слова «Киев или другое» не воспринимаются, только цифры; вам как соискателю и рекрутеру работающему на территории Украины, эта информация ничего не дает, но и обойти ее невозможно. - отображение ваших навыков; в данном окне подтверждаете все, что умеете - тэгами; есть серия сразу же предложенных тэгов, также есть возможность добавить навыки, которые вы готовы предъявить миру как вашу компетенцию) Кроме того ваши навыки можно проранжировать; не обойдите стороной строку Изменить настройки, кликните по ней и дайте разрешение или запретите посетителям вашего профайла выставить вам оценку по тому или иному навыку .    На этом наш профиль готов. Можем, конечно, продублировать его на другом языке, кроме родного. Если вы в ПОИСКЕ РАБОТЫ, переходим на контрольной панеле в Вакансии/ Обновить настройки,   корректируем поля, по предложенным Linked In параметрам, сфер поиска работы, отмечаем (в этом же окне, нижний левый угол), что открыты к предложениям и …ждем предложений о сотрудничестве. Поделитесь с нами какие компании, рекрутеры, как часто стали заходить, заходят на ваш профиль, что предлагают.     Если вы в поиске, но не работы, а кандидата. Возникает вопрос - как искать кандидатов? Ответ: через поиск, что правильно. Ниже мы опишем действия, которые логичны и последовательно, но не всегда эффективны. Поиск начинаем с того, что многие компании для повышения узнаваемости своего бренда, формируют в Linked In свои аккаунты. Значит, нужного нам кандидата мы можем найти не только по имени и фамилии, но и по названию компании. Например, нам клиент сообщил, что хочет заполучить себе HRD, который в свое время работал в компании DPD Ukraine, зовут Светлана. Вбиваем в поиск Светлана и получаем чудо-список из…   Сужаем круг поиска, справа на странице отмечаем, что это Украина; вводим название компании (текущие компании).     И получаем:   Не сработало, давайте наоборот, в строку поиска внесли данные – название компании. Получили:   Лирическое отступление: компания ДПД Украина прекратила свою деятельность на территории Украины, но как видим страница компании включает в себя профиль 9 сотрудников, это те сотрудники, которые считают, что все еще работают в данной компании. Наш кандидат вовремя актуализирует свой аккаунт и, конечно, же отметил, что он уже не работает в данной компании. А мы название компании вносили в поле «текущие компании» и получили «0» (что логично) Продолжаем, третий способ отыскать сотрудника - по аккаунту компании. Заходим на страничку Линка компании и видим, что тут список из сотрудников, которые продолжают «работать» тут и те, кто, когда-либо упоминал, что являлся сотрудником компании ДПД Украина. По списку 97 человек. В общем, вы можете прийти к выводу, что если вы уважающая себя рекрутинговая компания, то у вас не должно быть – найдите и поймайте мне ветер (важно знать, кого мы ищем имя и фамилия и из какой компании) или: в строке поиска есть волшебство Search for people with filters (и это самый верный способ). Если вы пойдете этим путем, то сможете по имени и названию компании (с понимаем, что это предыдущее место работы) найди своего кандидата:   Кроме поиска кандидата по месту дислокации, по предыдущей компании, данный фильтр дает возможность поиска по отрасли и т.д.   P.S. правила поиска в Linked In аналогичны поисковику Google. Тема освещалась в модуле 2 курса Рекрутинг. Точка старта.                
Читать полностью

Раскрыта тайна job-платформы от FB

Еще в ноябре 2012 года FB объявляли, что запустят в работу платформу Job boards. Платформа запущена, все ждут возможности опробировать ее, но информации пока крайне мало. Пока мы искали информацию, нашли очень интересный сервис. Сервис этот имеет название Workable, работает в Америке. И нам стало любопытно, что же это такое.   В общем, мы прошли, действительно, не сложный путь по регистрации нашей компании (Первой Школы Рекрутинга). Как и обещано, одним кликом был создан наш аккаунт. При этом отсинхронизировались все наши профайлы из FB и LinkedIn (добавим больше, прошла синхронизация с Google-аккаунтом). Единственное, что нам пришлось добавить - свой логотип. Заложенные в нее возможности – поразительны. Как облачное решение – вход с любого компьютера. Интеграция с соц.сетями – само собой + работные сайты. Мы увидели список «модных» работных сайтов Америки – CareerBuilder, Dice, Monster.com, Seek и т.д., общей сложностью имеем прямой доступ к 3 соц.сетям, 9 работным сайтам и, как бонус, 2 информационным системам для HR-ов. Формируете вакансию (описываете ее и т.д.) и одним кликом отправляете на все выше перечисленные источники, которые объявляют миру о том, что у вас открыта вакансия. Из платформы вы можете самостоятельно отправлять письма-приглашения, например подходящему кандидату, если у вас есть его email. Образец письма-приглашения к сотрудничеству и другие шаблоны уже заложены в платформу, можно его и откорректировать. Аналогичное проделали и с нашей вакансией - все требования на поиск рекрутера уже имелись в сформированном объявлении, мы его отредактировали и опубликовали. Понятно, что если мы может отправлять письма, то у нас есть полноценный Inbox (с возможностью ведения чата и календарем). По кандидатам вы можете формировать Pipeline с тэгированием, а это означает, что у вас есть автоматизированная система по учету кандидатов, с полным отображением истории взаимодействия (от написания письма, получения отклика на вакансию, до скрининга, назначения интервью, внесения комментариев, отправки joboffer-а и отметки о том, что кандидат принят на работу или…). По каждому из сотрудников или проведенной работе вообще, можно сформировать отчет во всевозможных разрезах – 11 предложенных представлений с возможностью выстроить фильтры. (например, сколько кандидатов отскринил рекрутер – или все вместе взятые или по персоналиям; со сколькими кандидатами рекрутер провел интервью и т.д., сколько писем-приглашений было отправлено; сколько получено ответов; сколько кандидатов было отобрано на ту или иную позицию, т.е. возможность сформировать список кандидатов с заданным представлением). В бесплатной Trial-версии вы можете «завести» работать на платформу 10 человек, 10 разных пользователей под компанию. Поскольку платформа имеет интеграцию с платными job-сайтами, есть возможность сформировать вашу карточку-плательщика с привязкой под платежную систему или карточный номер.   Техническая поддержка платформы доступна в телефонном режиме, через написание письма или через чат. Плюс, ваша страничка в FB, при интеграции ее с данной платформой, получит преобразование в виде вкладки JOBs. И в заключении – это великолепная альтернатива существующим локальным системам автоматизации рекрутинга.
Читать полностью

DEMO-занятие нового курса

Хотите пройти обучение в FSRinUA? Сейчас самое время! Курс в новом формате - очень digital и online, а главное при этом еще более практический! Наши практикумы теперь только для практики, видео-лекции позволяют использовать время занятий еще эффективнее! Приобретайте курс целиком или отдельные модули для проработки только того, что нужно именно вам:  
Читать полностью

Регистрация на тренинг завершается!

Тренинг Глубинное интервью - приоткрой для себя завесу новой глубины оценки кандидатов и сотрудников! Оплати участие не позднее 13.01.2017! Подробнее о тренинге * подробнее об оплате онлайн здесь ** бессрочная скидка для студентов и выпускников FSRinUA "- 30%" на все мероприятия FSRinUA
Читать полностью
Все новости

Лучшие фильмы о рекрутменте и подборе персонала

Подборка фильмов разнообразных жанров, объединенных с целью - иллюстрировать различные подходы к подбору, оценке и мотивации, адаптации персонала и корпоративной культуры Приятного всем просмотра! Кадры (2013)режиссер Шон Леви*** Комедия про двух сорокалетних продавцов, которые, оказавшись не у дел, всеми правдами и неправдами попадают на  стажировку в корпорацию Google. Наслаждаемся моментами - как проводят собеседования в крупнейшей интернет-компании, примеры обучающих тренингов.Фильм хорошо показывает взаимоотношения в команде, типологизацию личностей сотрудников и далее.          Охотники за головами (2012) режиссер Мортен Тильдум *** На примере этого фильма можно оценить, насколько важны репутация и маркетинг в сфере подбора персонала.  Главный герой, Роджер Браун — «охотник за головами», незаменимый специалист по подбору ТОП-менеджеров для крупнейших фирм. Он может найти нужного человека на любую должность и его рекомендация — залог получения работы. Но не все так просто с нашим главным героем, живущим не по средствам, что заводит его в динамичный детективный сюжет фильма и итриги. Социальная сеть (2010)режиссер Дэвид Финчер****«Социальная сеть»  — американский художественный фильм об истории создания социальной сети Facebook. Все события показаны в виде флешбэков в ходе двух закрытых судебных слушаний, это помогает нам понять логику взаимоотношений между партнерами, владельцами и участниками быстрорастущего бизнеса, увидеть внутренние процессы в стартапах и раскрыть психологию отношения к деньгам и к своим служебным обязанностям. Метод Грёнхольма(2005)режиссер Марсело Пиньейро****Семь человек, которым предстоит пройти собеседование на высокую должность... Когда они оказываются в одном помещении, выясняется, что никто из фирмы не собирается с ними беседовать; вместо этого на экране появляются очень пикантные задания. Кандидаты держаться в рамках навязанных правил, но очень понятно иллюстрируют поведение человека в момент кризиса и эмоционального напряжения.  И это всё на фоне гражданских восстаний за окном.Фильм показывает столкновение личных интересов с интересами бизнеса, баталии совести и стадного инстинкта.   Экзамен (2009)режиссер Стюарт Хэзелдайнйро      ****   Восемь претендентов вышли на финальный этап собеседования в корпорации N. За 80 минут они должны дать ответы на анкетные вопросы, при этом им запрещено говорит с экзаменатором или охранником, портить этот анкетный лист, выходить из комнаты. Любое нарушение – дисквалификация.   Правила объяснены, экзаменатор выходит.   Анкетный лист пуст, у всех один вопрос: А?.. Далее фильм про Человека. Героев несколько, цель одна, способы достижения ее разные.  Охотники за разумом (2004) режиссер Ренни Харлин***   Интересная сюжетная линия, детективная интрига и некая тайна даже без всяких на то причин делает просмотр этого фильма увлекательным!  Семь будущих агентов ФБР проходят решающий тест, чтобы попасть в элитный отдел «охотников за разумом» — людей, по мельчайшим уликам и любым сведениям составляющих психологические профили преступников. Как положено не обошлось без беды. Прими участие вместе с группой «охотников» в поиске убийцы, «разложи» каждого из героя по паттернам метапрограмм!   Стажёр (2015)режиссер Нэнси Мейерс     **** Добрая комедия: 70-летний вдовец Бен Уитакер обнаруживает, что выход на пенсию — еще не конец. По стечению обстоятельств он становится стажером в молодом (по биологическому параметру) коллективе. Хотя Уитакер мало что знает о сетевой коммерции плюс ко всему еще в сфере моды, он «вливается» в коллектив, что ему в этом помогает - его жизненный опыт, старомодная мужественность, отеческая забота? Интересный кейс на тему Адаптация персонала. Человек, который изменил всё (2013)режиссер Беннетт Миллер***   Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды калифорнийского клуба «Окленд Атлантик» и т.д. и т.п., фильм биографический. Нам главный герой интересен как Лидер, как законодатель принципиально нового подхода к подбору персона с внедрением калиброванного инструмента отбора. Охотник за головами (2009)   режиссер Румле Хаммерих*** Триллер о том, что работа рекрутера может быть опасна для жизни.35-летний Мартин Винге, бывший бизнес-журналист, а теперь успешный рекрутер, подбирающий топ-персонал, получает заказ от господина Зигера — пожилого владельца судоходного и нефтяного скандинавского концерна. Мартин должен подобрать преемника корпорации, способного руководить концерном.Фильм о том, что Head Hunting может быть и таким  
Читать полностью

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

Интервью с нашими выпускниками

Наши партнеры