Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи!

(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Поздравление с Днем Знаний!

Первая Школа рекрутинга в Украине искренне поздравляет с Днем Знаний! Пусть новые знания ведут к новым вершинам и достижениям, приносят профессиональное признание и финансовую стабильность! Первая Школа Рекрутинга ждет новых студентов на курсе Рекурутинг 3.0, единственном в Украине профессиональном курсе, который поможет Вам выстроить систему рекрутинга на Вашем предприятии. Так же для нового  2017 -2018 учебного года мы разработали ряд тренингов, которые помогут усовершенствовать профессиональные знания и навыки в области HR-менеджмента и рекрутинга:Тренинг «Интервью по компетенциям»Тренинг «Переговоры с кандидатами (best practice of Head Hunting)» PART IТренинг «Переговоры с кандидатами (best practice of Head Hunting)» PART IIТренинг «Особенности национальной охоты (best practice of Executive Search)» Напоминаем, что ближайший курс Рекрутинг 3.0 стартует 15 сентября. Успейте присоединиться к новому потоку профессиональных знаний!
Читать полностью

Первая школа рекрутинга поздравляет с Днем независимости Украины!

Первая школа рекрутинга поздравляет всех посетителей сайта - бывших и будущих студентов с Днем независимости Украины!Любовь к стране и любовь к своему делу имеют родственное начало.Мы хотим, что бы как можно больше профессионалов вели к процветанию нашу страну, в компаниях работали высокомотивированные сотрудники с высокими корпоративными ценностями. Именно рекрутинг играет ключевую роль в привлечении таких сотрудников на предприятия и в компании. Первая школа рекрутинга любит Украину и то дело, которому предана душой – образование в сфере рекурутинга. В 26-ой День рождения нашей страны мы дарим скидку 26% на инновационный Курс Рекрутинг 3.0. Онлайн практик9200 грн6808 грн   Классический12900 грн9546 грн КУПИТЬ ПАКЕТ ОНЛАЙН    КУПИТЬ ПАКЕТ КЛАССИЧЕСКИЙ Оплату можно сделать так же на карту Приват Банк: 5168 7423 5290 2476 - Журавлёва Ирина Анатольевна Предложение действует с 23 до 29 августа включительно!
Читать полностью

Рекрутинг 3.0 - набор на Курс продолжается.

Лучшие эксперты рынка, инновационные тренажеры для отработки навыков, реальные кейсы, практикумы, стажировка и сертифицирование – все это курс Рекрутинг 3.0.Преподаватели курса глубоко вникают, дают развернутые ответы, прорабатывают все вопросы и ситуации с которыми студенты сталкиваются во время работы; много времени отведено на практическую отработку навыков хантинга и др. Высокое качество обучения - это наша репутация, подтвержденная годами и 35-ю выпусками студентов -профессионалов, спрос на которых на рынке очень велик.До 15 августа скидка 15%. Детальнее о курсе "Рекрутинг 3.0"  Количество мест в группе ограничено!  
Читать полностью

Первая Школа Рекрутинга открыла набор студентов на курс Рекрутинг 3.0.

«Рекрутинг 3.0» - системный курс обучения рекрутингу в соответствии с международными стандартами.Первая славная дюжина - 12 студентов уже забронировали участие в Курсе Рекрутинг 3.0 по горячей цене июля! Они знают, что лето - выгодное время для инвестиций в развитие и обучение.  Что вас ждет на уроках курса:  Роль рекрутинга в формировании прибыли компании.  Стоимость привлечения людей.  Где и как искать? Эффективные источники.  Профиль должности. Набор компетенций.  Полный инструментарий оценки кандидатов.  Структура интервью. Оценка компетенций.  Хедхантинг редких специалистов и управленцев.  Как проводить SWOT- анализ кандидата.  Cопровождение и адаптация. Цена удержания. Детальней о Курсе Регистрируйтесь по телефону: (044) 287 20 93; (093) 345 00 28! Скидка на обучение 20% до 31 июля!    Успейте по горячей цене!  
Читать полностью

Корпоративный тренинг для HR-специалистов S.GROUP.

21 и 22 июля Ирина Журавлева - директор и основатель Первой Школы Рекрутинга, провела тренинг в рамках курса Рекрутинг 3.0 для HR- специалистов корпорации S.GROUP.Корпорация S.GROUP, в состав которой входит компания «Снек-ЕКСПОРТ» – крупнейший национальный производитель снеков, который занимает лидирующие позиции на европейском и украинском рынках фасованных закусок.Тренинг был завершающим этапом 2-х месячного онлайн обучения в рамках курса Рекрутинг 3.0. Обучение прошли 16 менеджеров по подбору персонала не только из разных регионов Украины, а так же из Киргизии, Казахстана и Грузии.  По отзывам участников 2-х дневный тренинг «пролетел на одном дыхании», настолько интенсивной, интересной, профессиональной была подача информации от Ирины Журавлевой. Тренинг был насыщен новыми подходами, практиками, осознаниями, диспутами, смехом и даже слезами – слезами радости от преодоления новых ситуаций, открытия в себе навыков крутого хантинга и не только. Первая Школа Рекрутинга благодарит всех участников тренинга, желает дальнейшего профессионального развития и высоких результатов в работе!
Читать полностью

Фишки...фишки!!!

Как давно мы интересовались девайсами? Не имеем ввиду бесплатные курсы изучения, скажем, иностранного языка. В последнее время Google Chrome в своем магазине предлагает много-много интересных браузерных расширений (далее фишичек). Фишки не только полезны в работе рекрутера, но и просты в использовании. Бонус – к любой такой программке - видеоинструкция. Мы остановили свое внимание на: 1. FTL – FINDTHATLEAD - идеальный инструмент для поиска электронных адресов профилей людей в linkedin. Получить этот контакт можно с помощью FindThatLead ... FINDTHATLEAD - идеальный инструмент для поиска e-mail профилей людей в linkedin. Конечно, FTL позиционирует себя как помощник, как способ найти потенциальных клиентов из любого сектора, чтобы помочь вам развивать свой бизнес, карьеру и профессиональную сеть! И скорее всего, было упущено одно конкурентное преимущество - эту возможность прекрасно могут использовать рекрутеры при прямом поиске кандидатов  (чем нам не бизнес, а в рамках агентства, а?)    2. Google When Данное приложение помогает в определении повторяющейся информации. Приложение выявляет уже просмотренные ссылки в поисковой выдаче. Рядом с каждым из открытых документов, при установлении данного расширения, появится временная метка, при наведении курсора на которую, всплывет информация о точной дате просмотра. Данное браузерное расширение аналогичным образом работает и при использовании таких сайтов Github, Stackoverflow (нами не часто пользуемые, правда?), Google+, Twitter и многих других. Еще отметим, что есть кнопка настройки – истории просмотров. Заглянули в историю отзывов и напишем, что самый максимальный срок доработки (исправления бага) данной программки при обращении пользователя составил 5 дней.    3. Lusha Когда-то очень давно мы восхищались тем, что у наших западных коллег есть возможность, правда частичная, интеграции учетных систем или систем автоматизации работы рекрутеров с социальными сетями и некими сайтами (купли/ продажи), с которых можно получить регистрационные данные того или иного человека, для нас - кандидата. Посмотрите на эту Люшу, которая найдет вам не только email, но и контактный телефон любого на любом сайте (как понимаем, если Вы где-то зарегистрировались, вы - наш кандидат).   К сожалению, продукт Lusha не имеет демо-версии, чтобы проверить/ увидеть что и как, но звучит поразительно. Особенно, это сподручно все тем же западным коллегам, когда их монстро-job-сайты контакты кандидатов начинают выдавать за отдельную плату (например Indeed). Узнаете больше, увидите больше – пишите, нам ооочень интересно
Читать полностью

Linked In. Мой первый опыт

Мы часто сталкиваемся с запросами от начинающих рекрутеров, которые впервые начинают работать с Linked In,- как с ним работать? Начинаем и создаем свой профайл. Сам профайл состоит из 3х основных разделов: Общие сведения; Опыт работы и образование; Рекомендуемые навыки и подтверждения навыков. P.S. При первом входе в Linked In, сразу же после регистрации, от всего, что предлагает сеть заполнить или подтвердить, или просмотреть, можно отказаться. Все возникшие на данный момент пробелы в ваше профайле восполнимы. Мы так и сделали от всего отказались, заполнили только строку с именем. Далее можно информацию общим потоком внести через контекстную панель Профиль/ Настройки и конфиденциальность. Заходим, читаем название строк и заполняем (все как в аптеке или анкете). Не пропускайте Headline (Заголовок). Строка, которая находится под именем и фамилией, обычно вносится информация по типу рекламного слогана – кто вы, что вы, чем занимаетесь, чем полезны и как можете/ готовы помочь людям. P.S. данные по учебным заведениям и компаниям, в которых вы работали можно визуализировать, сделать более привлекательными и дополнить медиафайлами, логотипом. Не забудьте внести данные по выполняемому функционалу, занимаемой должности и т.д., в общем, это практически написание резюме. P.P.S. Если мест работы несколько, через ПЛЮС добавляем и дополняем профайл информацией (это же касается и учебных заведений и курсов и т.д.). P.P.P.S. еще момент, если уже начали формировать профиль и вносить информацию, Linked In мягко выражаясь, не отпустит вас, пока вы не заполните обязательные поля. И все это делается с соответствующим предупреждением – помогите рекрутеру найти вас). Поэтому поставьте хотя бы «-» чтобы вас выпустили из этого «заколдованного» круга. И еще раз, вся внесенная информация размещается в 3х разделах профайла. Информацию, которую не внесли вчера, но, вот, готовы внести сегодня, добавляйте через редактирование.   Казалось бы все прописано или сокрыто умышленно, но обратите внимание на поле Сделайте свой профиль эффективнее. Делаем, и тут опять … для заполнения: - где вы сейчас проживаете; ответ: Украина и ИНДЕКС, внесите индекс любого почтового отделения, написанные слова «Киев или другое» не воспринимаются, только цифры; вам как соискателю и рекрутеру работающему на территории Украины, эта информация ничего не дает, но и обойти ее невозможно. - отображение ваших навыков; в данном окне подтверждаете все, что умеете - тэгами; есть серия сразу же предложенных тэгов, также есть возможность добавить навыки, которые вы готовы предъявить миру как вашу компетенцию) Кроме того ваши навыки можно проранжировать; не обойдите стороной строку Изменить настройки, кликните по ней и дайте разрешение или запретите посетителям вашего профайла выставить вам оценку по тому или иному навыку .    На этом наш профиль готов. Можем, конечно, продублировать его на другом языке, кроме родного. Если вы в ПОИСКЕ РАБОТЫ, переходим на контрольной панеле в Вакансии/ Обновить настройки,   корректируем поля, по предложенным Linked In параметрам, сфер поиска работы, отмечаем (в этом же окне, нижний левый угол), что открыты к предложениям и …ждем предложений о сотрудничестве. Поделитесь с нами какие компании, рекрутеры, как часто стали заходить, заходят на ваш профиль, что предлагают.     Если вы в поиске, но не работы, а кандидата. Возникает вопрос - как искать кандидатов? Ответ: через поиск, что правильно. Ниже мы опишем действия, которые логичны и последовательно, но не всегда эффективны. Поиск начинаем с того, что многие компании для повышения узнаваемости своего бренда, формируют в Linked In свои аккаунты. Значит, нужного нам кандидата мы можем найти не только по имени и фамилии, но и по названию компании. Например, нам клиент сообщил, что хочет заполучить себе HRD, который в свое время работал в компании DPD Ukraine, зовут Светлана. Вбиваем в поиск Светлана и получаем чудо-список из…   Сужаем круг поиска, справа на странице отмечаем, что это Украина; вводим название компании (текущие компании).     И получаем:   Не сработало, давайте наоборот, в строку поиска внесли данные – название компании. Получили:   Лирическое отступление: компания ДПД Украина прекратила свою деятельность на территории Украины, но как видим страница компании включает в себя профиль 9 сотрудников, это те сотрудники, которые считают, что все еще работают в данной компании. Наш кандидат вовремя актуализирует свой аккаунт и, конечно, же отметил, что он уже не работает в данной компании. А мы название компании вносили в поле «текущие компании» и получили «0» (что логично) Продолжаем, третий способ отыскать сотрудника - по аккаунту компании. Заходим на страничку Линка компании и видим, что тут список из сотрудников, которые продолжают «работать» тут и те, кто, когда-либо упоминал, что являлся сотрудником компании ДПД Украина. По списку 97 человек. В общем, вы можете прийти к выводу, что если вы уважающая себя рекрутинговая компания, то у вас не должно быть – найдите и поймайте мне ветер (важно знать, кого мы ищем имя и фамилия и из какой компании) или: в строке поиска есть волшебство Search for people with filters (и это самый верный способ). Если вы пойдете этим путем, то сможете по имени и названию компании (с понимаем, что это предыдущее место работы) найди своего кандидата:   Кроме поиска кандидата по месту дислокации, по предыдущей компании, данный фильтр дает возможность поиска по отрасли и т.д.   P.S. правила поиска в Linked In аналогичны поисковику Google. Тема освещалась в модуле 2 курса Рекрутинг. Точка старта.                
Читать полностью

Раскрыта тайна job-платформы от FB

Еще в ноябре 2012 года FB объявляли, что запустят в работу платформу Job boards. Платформа запущена, все ждут возможности опробировать ее, но информации пока крайне мало. Пока мы искали информацию, нашли очень интересный сервис. Сервис этот имеет название Workable, работает в Америке. И нам стало любопытно, что же это такое.   В общем, мы прошли, действительно, не сложный путь по регистрации нашей компании (Первой Школы Рекрутинга). Как и обещано, одним кликом был создан наш аккаунт. При этом отсинхронизировались все наши профайлы из FB и LinkedIn (добавим больше, прошла синхронизация с Google-аккаунтом). Единственное, что нам пришлось добавить - свой логотип. Заложенные в нее возможности – поразительны. Как облачное решение – вход с любого компьютера. Интеграция с соц.сетями – само собой + работные сайты. Мы увидели список «модных» работных сайтов Америки – CareerBuilder, Dice, Monster.com, Seek и т.д., общей сложностью имеем прямой доступ к 3 соц.сетям, 9 работным сайтам и, как бонус, 2 информационным системам для HR-ов. Формируете вакансию (описываете ее и т.д.) и одним кликом отправляете на все выше перечисленные источники, которые объявляют миру о том, что у вас открыта вакансия. Из платформы вы можете самостоятельно отправлять письма-приглашения, например подходящему кандидату, если у вас есть его email. Образец письма-приглашения к сотрудничеству и другие шаблоны уже заложены в платформу, можно его и откорректировать. Аналогичное проделали и с нашей вакансией - все требования на поиск рекрутера уже имелись в сформированном объявлении, мы его отредактировали и опубликовали. Понятно, что если мы может отправлять письма, то у нас есть полноценный Inbox (с возможностью ведения чата и календарем). По кандидатам вы можете формировать Pipeline с тэгированием, а это означает, что у вас есть автоматизированная система по учету кандидатов, с полным отображением истории взаимодействия (от написания письма, получения отклика на вакансию, до скрининга, назначения интервью, внесения комментариев, отправки joboffer-а и отметки о том, что кандидат принят на работу или…). По каждому из сотрудников или проведенной работе вообще, можно сформировать отчет во всевозможных разрезах – 11 предложенных представлений с возможностью выстроить фильтры. (например, сколько кандидатов отскринил рекрутер – или все вместе взятые или по персоналиям; со сколькими кандидатами рекрутер провел интервью и т.д., сколько писем-приглашений было отправлено; сколько получено ответов; сколько кандидатов было отобрано на ту или иную позицию, т.е. возможность сформировать список кандидатов с заданным представлением). В бесплатной Trial-версии вы можете «завести» работать на платформу 10 человек, 10 разных пользователей под компанию. Поскольку платформа имеет интеграцию с платными job-сайтами, есть возможность сформировать вашу карточку-плательщика с привязкой под платежную систему или карточный номер.   Техническая поддержка платформы доступна в телефонном режиме, через написание письма или через чат. Плюс, ваша страничка в FB, при интеграции ее с данной платформой, получит преобразование в виде вкладки JOBs. И в заключении – это великолепная альтернатива существующим локальным системам автоматизации рекрутинга.
Читать полностью

DEMO-занятие нового курса Рекрутинг 3.0

Хотите пройти обучение в FSRinUA? Сейчас самое время! Курс Рекрутинг 3.0 в новом формате - очень digital и online!Курс длится 3 месяца, включает 5 модулей в которых раскрыты все тайные процессы рекрутинга.Наши аудиторные встречи теперь только для практики! Видео-лекции, навыковые тренажеры и тесты позволяют отточить мастерство до практикума и использовать время аудиторных занятий еще эффективнее! Приобретайте курс по лучшей цене со скидкой 20% до 31 июля!  
Читать полностью

Регистрация на тренинг завершается!

Тренинг Глубинное интервью - приоткрой для себя завесу новой глубины оценки кандидатов и сотрудников! Оплати участие не позднее 13.01.2017! Подробнее о тренинге * подробнее об оплате онлайн здесь ** бессрочная скидка для студентов и выпускников FSRinUA "- 30%" на все мероприятия FSRinUA
Читать полностью

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

10 компетенций, которые будут востребованы в 2020 году

На первом месте в 2020 году, по уровню востребованности останется умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Но при этом возрастет потребность в обладателях такой компетенции на 52%. Вторая по значимости компетенция в 2020 году – критическое мышление (в 2015г. – 4-е место по значимости). Эта компетенция также входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Из-за обилия и легкого доступа к информации необходимы будут навыки ее отбора, правильного переосмысления. К сожалению, современная школа не лучший помощник в этом вопросе, т.к. зачастую превалирует технология единственного верного ответа (формат тестов). Поэтому ее развитие ляжет на плечи родителей, а потом и работодателей. Третья по значимости компетенция в 2020 году – креативность. Ее значение возрастет на 7 пунктов (10 позиция в 2015г.). Усложнение процессов требует нестандартных решений. К сожалению, этому тоже не учат в современной школе (и во многих вузах). Вот как про это говорит Татьяна Черниговская, известный ученый в области нейронауки и психолингвистики:«Так ли мы учим детей? Например, детям зачем учить бином Ньютона? Я за всю свою жизнь с биномом Ньютона никогда не повстречалась. Если встречусь, то пальцем ткну и скажу: «ОК, Гугл»… Раньше интернета не было, но книжки были. Зачем его учить? Если мне бы на это сказали - чтобы тренировать память, ок, все, я согласна. Но может быть лучше Шекспира или греческую поэзию? Зачем бессмысленные вещи учить? Мы детей ими накачиваем. Мне важно знать, в каком году Наполеон женился на Жозефине? Нет, неважно. Мне важно, чтобы человек понимал, что происходит на этой планете. Все остальное - гугл уже знает. Мне люди, которые знают то, что знает гугл, не нужны профессионально, потому что Гугл уже есть. Мне нужен тот, кому придет в голову необычная вещь. Знаете, открытия - это ошибки. Если мы предложим сдать ЕГЭ следующим людям: Моцарту, Бетховену, бездельнику двоечнику Пушкину, а также возьмем химика Менделеева (двойка по химии, помните?), Эйнштейна, Дирака, Шредингера и т.д. Вот они все завалят. Мы скажем: «Двойка тебе, Нильс Бор». Он скажет: «Двойка-то двойка, но Нобелевская премия меня ждет». И именно за этот «неправильный» ответ! Так мы чего хотим? Открытий или армию дурачков, которые выучили бином Ньютона? Конечно, здесь есть крупная опасность. Я ее знаю. Если все будут знать обо всем по чуть-чуть, то возникает риск, что мы начнем выпускать дилетантов. Что с этим делать, надо подумать».Четвертая по востребованности в 2020 году будет компетенция управления людьми (она снизится на 1 позицию по сравнению с 2015 годом). Вероятно, это произойдет за счет роста значимости трех предыдущих компетенций, а также возрастающих требований к технической, компьютерной грамотности. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные. Пятая компетенция – навыки координации, взаимодействия – упала на 3 пункта по сравнению с 2015 годом (они были на 2 месте). По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше. Шестое место за эмоциональным интеллектом. Отмечу, что в списке критических компетенций 2015 года его вообще нет, хотя сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований. Седьмая компетенция – суждение и принятие решений – поднимется на одну позицию. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: «В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят».  Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений. Интересно, что буквально на днях одна знакомая поделилась историей о том, что ее коллега купила в рамках показа новую (очень дорогую) сумку известного бренда, которая еще не поступила в массовую продажу и поехала с ней в Китай. Там три дня за ней ходили два Китайца, купили с двойной наценкой и каково было ее удивление утром, когда она увидела в продаже в соседнем (не брендовом) магазине такую же сумку китайского производства (поскольку качество ее устроило, она просто купила себе «подделку» и поехала домой). История очень поучительная. Восьмая компетенция 2020 года – клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Она есть и в списке 2015 года – на 7 месте. В этой компетенции без развития эмоционального интеллекта будет крайне сложно; на мой взгляд, это очень взаимосвязанные вещи. Девятая компетенция – умение вести переговоры – упала на 4 пункта по сравнению с 2015 годом. Мне кажется, это связано с ростом востребованности новых компетенций. И, наконец, замыкает десятку когнитивная гибкость. Ее не было в 2015 году, но в условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи. Из списка 2015 года полностью исчезли активное слушание и контроль качества, уступив место эмоциональному интеллекту и когнитивной гибкости.
Читать полностью

Наши партнеры