Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи!

(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

О сильных сторонах и зонах развития

Наших студентов мы учим задавать в ходе интервью только те вопросы, которые позволяют оценить реальные результаты, достижения, компетенции и личные качества кандидатов. Вопросы: "Каковы Ваши сильные стороны?",  или: "Назовите 3 Ваших преимущества?" - в лучшем случае дадут некоторое представление о самооценке кандидата, но если рекрутеру не с чем сравнить ответы, то и выводы о самооценке на этом основании весьма сомнительны. Однако, мы убеждены, что знать свои достоинства, знать, в чем ты действительно силен - важно и нужно каждому человеку. Точно так же, как и знать зоны своего развития и роста. Для тех, кто ценит возможности и осознает ценность самоанализа - Тест для определения ваших сильных качеств и преимуществ И другие полезные материалы в разделе - Важно соискателям
Читать полностью

Заканчивается регистрация на тренинг

Всем, кто еще не успел забронировать для себя место в группе на тренинг Особенности национальной охоты (Executive Search) - спешите Авторский тренинг Ирины Журавлевой об особенностях Executive Search. Находите и привлекайте таланты в вашу компанию с легкостью! Практические инструменты и реальные звонки кандидатам сразу на тренинге. Больше информации Контакты для связи с нами
Читать полностью

Полезна ли профориентация?

Часто ли мы слышим – ну не его это работа… Неэффективность для компании, разочарование, сожаление, тоска, нервы в конце концов для самого человека…   Интересный факт: В СССР в 70-80х гг группа исследователей от образования провела такой эксперимент: С момента поступления в школу детей наблюдали, проводили тестирование, изучали склонности и по результатам распределяли по классам в соответствии с их направленностью и наклонностями к определенным видам деятельности, областей знаний и т.д. Тестирования, срезы, анализ проводился регулярно, в т.ч. при изменении наклонностей, менялась и привязка к группе/классу/специализации того или иного отдельно взятого ребенка. В итоге, поток детей, которые прошли этот эксперимент от начала до конца (11 классов) с дальнейшим их распределением по училищам и ВУЗам, получил очень высокий процент прямого попадания в «свою» сферу с достижением неординарных результатов в ней. От столяра до работника науки – эти люди стали успешными в сферах, которые для них определили. На Западе же и по сей день глубоко изучают вопрос профориентации. Это касается не только детей или подростков, многие исследователи проводят тщательные изыскания в области профориентации взрослых людей. И это сопряжено с идеей гармоничного развития личности, если человек занимается делом, для которого у него от природы больше способностей или по состоянию на настоящий момент он больше тяготеет, тогда он и более успешен в этой работе! В нашей стране довольно долго уже профориентацией на уровне государства занимаются центры занятости, а также с относительно недавнего времени - ряд коммерческих организаций. Помощь в исследовании личности и консультационные услуги о возможностях рынка труда и образовательных учреждений - основная специализация таких компаний. Для гостей и постоянных посетителей нашего сайта - наш раздел: Выбор за мной (профориентация). Пройдите легкий тест бесплатно. И пусть Ваша личность и выбранная профессиональная стезя будут гармоничны.     ТЕСТЫ
Читать полностью

Мы предлагаем уникальные инструменты в обучении

Независимо от того, в каком регионе Вы проживаете, посещаете ли Вы стационарные курсы или обучаетесь дистанционно, уже несколько лет работаете HR-ом или только вчера решили стать рекрутером, мы предлагаем Вам реальную возможность изменить свою жизнь к лучшему, поднять свою стоимость на рынке труда благодаря уникальным инструментам, которые Вы получите в Первой Школе Рекрутинга в Украине! - международные стандарты рекрутинга от экспертов рынка; - системный подход и автоматизация обучения; - тренировочная online платформа; - геймификация в закреплении навыков;- персональный коучинг;- постоянная практика и стажировка в реальных компаниях;- доступ из любой точки мира; - круглосуточный доступ и online-поддержка 24/7.
Читать полностью

Занятие 13 - Интервью по компетенциям

Всем, кто с нами  09.12 и 16.12 на тренинге «Интервью по компетенциям» (тренинг для рекрутеров, менеджеров по персоналу, управленцев, владельцев бизнеса и ценителей brainshtorming-a от HR): В FSRinUA сегодня проходит занятие-практикум в рамках курса «Рекрутинг. Точка старта», на котором отрабатываются навыки работы с воронкой вопросов в интервью по компетенциям. О том, как это у нас всегда бывает: спешим поделиться фото-отчетом - каскадом эмоций участников практикума: от «Все хорошо», до стадии «Я – лимон. Я выжат» ))) Ведь это Интервью По Компетенциям!!! Приглашаем на тренинг - прокачаем скилы вместе!
Читать полностью

Цикл тренингов от FSR.in.UA

Прокачаем основные скилы в рекрутинге, оценке кандидатов и сотрудников вместе - head hunting, executive search, оценка мотивов и ценностей, интервью по компетенциям в цикле тренингов от Первой Школы Рекрутинга Цикл тренингов в Первой Школе Рекрутинга посвящен лучшим практикам рекрутинга - поиска и оценки кандидатов. Где и как производить поиск, чем привлечь кандидатов, как преодолеть возражения в переговорах, "продать" компанию и вакансию, вовлечь лучших, создать команду, вдохновляемую однимми целями - обо всем этом и о многом другом мы расскажем в наших тренингах: Особенности национальной охоты - 18.11.2016 Ведение переговоров с кандидатами - 25.11.2016 и 02.12.2016 Интервью по компетенциям - 09.12.2016 и 16.12.2016 Глубинное интервью - 20.01.2017 и 27.01.2017 Цикл тренингов полезен не только HR и рекрутерам, но и менеджменту, а также владельцам бизнеса, тем профессионалам, целью которых является формирование успешных и высоко мотивированных команд! Участие в тренингах возможно из любой точки мира - FSR.in.UA без границ! При приобретении нескольких тренингов действуют скидки - до 20%, для студентов и выпускников Школы - 30%.
Читать полностью

Еще о Head Hunting и Executive Search

Знаете ли вы, что:   корпорация Facebook схантила Регину Дуган, руководившую отделом перспективных технологий Google   оператор ВымпелКом (торговая марка BeeLine) ES-нул (ES - Executive Search) Марека Слачика, директора по маркетингу норвежской телекоммуникационной компании Telenor   не устоял перед интересным предложением компании LeRee (LeEco Russia and Eastern Europe) и Арсений Ишин, покинув ряды компании TPV, производителя телевизоров под брендом Philips   Без сомнений, в поиске и привлечении талантов Head Hunting и Executive Search вне конкуренции, а тренинг Ирины Журавлевой «Особенности национальной охоты (Executive Search)», который состоится 18.11.2016, для тех, кто не боится пробовать свои силы в мощных технологиях рекрутинга. Программа тренинга Зарегистрироваться
Читать полностью

FSRinUA без границ!

Для всех, кто мечтал пройти обучение в FSRinUA! FSRinUA отныне без границ! Благодаря партнерству с Eduget.com мы стали абсолютно доступны всем без исключения желающим из любой точки мира. Как проходят занятия в XXI веке?? )))) смотрите здесь:  
Читать полностью

Мы в поиске!

Мы строили свою репутацию 5 лет! Наша миссия – создание платформы для развития профессионального рекрутинга. Курс, мастер-класс или тренинг, открытый или корпоративный формат, индивидуальное решение под задачи клиента или пакет самых действенных в рекрутинге методик – любой наш продукт всегда создан с любовью к делу и в соответствии с мировыми стандартами. Сейчас мы ищем НАШЕГО нового игрока в команду. Предпочтительный предыдущий опыт: маркетинг (в т.ч. SMM), PR, работа с клиентами, продажи. Обязанности: Построение и реализации стратегии позиционирования и продвижения бренда и услуг FSR.in.UA в странах CIS Сегментация клиентов, разработка и реализация тактики повышения узнаваемости бренда в каждом из сегментов Работа по привлечению корпоративных и частных клиентов, организация переговоров Работа с публичными площадками, продвижение спикеров Школы Работа с сайтом компании – повышение входящего траффика, наполнение готовым контентом, шаринг в социальных и профессиональных сетях, размещение новостей, статей от компании на тематических порталах Работа с базой рассылок Участие в организации мероприятий Школы Наши ожидания: Высоко мотивированный, самоорганизованный и в достаточной мере самостоятельный специалист, Обладающий смелым мышлением и аргументированной позицией, а также Грамотный, «зрелый», активный Что мы предлагаем: Участие в создании проекта международного масштаба Тотальное профессиональное и личностное развитие Работу очень насыщенную, участие в интереснейших мероприятиях Полную поддержку коллектива Школы Достойное финансовое вознаграждение (ставка + бонус от финансового результата) Ждем Ваше резюме: \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Читать полностью

Информация от партнеров - форум "День весеннего интенсива"

21-го апреля в четверг, свои двери всем желающим расти и развиваться откроет форум "День весеннего интенсива" (г. Днепропетровск). Открывает форум Ирина Журавлева, CEO FSRinUA и основатель рекрутингового агентства КиВи - Кадры и Время. Организаторы хотят, что бы этот день Вы провели с пользой для себя и своей карьеры. Как всегда форум собрал под одной крышей компетентных спикеров, которые подготовили для Вас интересные, а главное актуальные мастер-классы. Спикеры: - Ирина Журавлева (руководитель компании FRS.in.UA) - Маргарита Короткова (HR-эксперт). - Людмила Динник (ПАО ЕВРАЗ – ДМЗ им. Петровского) - Андрей Крючков (руководитель компании SEVEN) Что Вас ожидает: - Полезные мастер-классы от компетентных спикеров; - Новые знакомства, идеи, возможности; - Кофе-паузы и профессиональный нетворкинг. Мероприятие будет полезно всем: - HR-директорам, HR-менеджерам, сотрудникам компаний, отвечающим за работу с персоналом;  - Директорам и руководителям компаний, которые интересуются эффективным управлением персоналом. Ознакомиться с деталями мероприятия, а также приобрести билеты Вы можете на сайте http://hr-space.com.ua/ или позвонив по номеру +380(67) 624 81 81. Чтобы получить скидку 10% при регистрации укажите Промокод «FRS.in.UA».  
Читать полностью

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

10 компетенций, которые будут востребованы в 2020 году

На первом месте в 2020 году, по уровню востребованности останется умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Но при этом возрастет потребность в обладателях такой компетенции на 52%. Вторая по значимости компетенция в 2020 году – критическое мышление (в 2015г. – 4-е место по значимости). Эта компетенция также входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Из-за обилия и легкого доступа к информации необходимы будут навыки ее отбора, правильного переосмысления. К сожалению, современная школа не лучший помощник в этом вопросе, т.к. зачастую превалирует технология единственного верного ответа (формат тестов). Поэтому ее развитие ляжет на плечи родителей, а потом и работодателей. Третья по значимости компетенция в 2020 году – креативность. Ее значение возрастет на 7 пунктов (10 позиция в 2015г.). Усложнение процессов требует нестандартных решений. К сожалению, этому тоже не учат в современной школе (и во многих вузах). Вот как про это говорит Татьяна Черниговская, известный ученый в области нейронауки и психолингвистики:«Так ли мы учим детей? Например, детям зачем учить бином Ньютона? Я за всю свою жизнь с биномом Ньютона никогда не повстречалась. Если встречусь, то пальцем ткну и скажу: «ОК, Гугл»… Раньше интернета не было, но книжки были. Зачем его учить? Если мне бы на это сказали - чтобы тренировать память, ок, все, я согласна. Но может быть лучше Шекспира или греческую поэзию? Зачем бессмысленные вещи учить? Мы детей ими накачиваем. Мне важно знать, в каком году Наполеон женился на Жозефине? Нет, неважно. Мне важно, чтобы человек понимал, что происходит на этой планете. Все остальное - гугл уже знает. Мне люди, которые знают то, что знает гугл, не нужны профессионально, потому что Гугл уже есть. Мне нужен тот, кому придет в голову необычная вещь. Знаете, открытия - это ошибки. Если мы предложим сдать ЕГЭ следующим людям: Моцарту, Бетховену, бездельнику двоечнику Пушкину, а также возьмем химика Менделеева (двойка по химии, помните?), Эйнштейна, Дирака, Шредингера и т.д. Вот они все завалят. Мы скажем: «Двойка тебе, Нильс Бор». Он скажет: «Двойка-то двойка, но Нобелевская премия меня ждет». И именно за этот «неправильный» ответ! Так мы чего хотим? Открытий или армию дурачков, которые выучили бином Ньютона? Конечно, здесь есть крупная опасность. Я ее знаю. Если все будут знать обо всем по чуть-чуть, то возникает риск, что мы начнем выпускать дилетантов. Что с этим делать, надо подумать».Четвертая по востребованности в 2020 году будет компетенция управления людьми (она снизится на 1 позицию по сравнению с 2015 годом). Вероятно, это произойдет за счет роста значимости трех предыдущих компетенций, а также возрастающих требований к технической, компьютерной грамотности. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные. Пятая компетенция – навыки координации, взаимодействия – упала на 3 пункта по сравнению с 2015 годом (они были на 2 месте). По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше. Шестое место за эмоциональным интеллектом. Отмечу, что в списке критических компетенций 2015 года его вообще нет, хотя сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований. Седьмая компетенция – суждение и принятие решений – поднимется на одну позицию. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: «В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят».  Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений. Интересно, что буквально на днях одна знакомая поделилась историей о том, что ее коллега купила в рамках показа новую (очень дорогую) сумку известного бренда, которая еще не поступила в массовую продажу и поехала с ней в Китай. Там три дня за ней ходили два Китайца, купили с двойной наценкой и каково было ее удивление утром, когда она увидела в продаже в соседнем (не брендовом) магазине такую же сумку китайского производства (поскольку качество ее устроило, она просто купила себе «подделку» и поехала домой). История очень поучительная. Восьмая компетенция 2020 года – клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Она есть и в списке 2015 года – на 7 месте. В этой компетенции без развития эмоционального интеллекта будет крайне сложно; на мой взгляд, это очень взаимосвязанные вещи. Девятая компетенция – умение вести переговоры – упала на 4 пункта по сравнению с 2015 годом. Мне кажется, это связано с ростом востребованности новых компетенций. И, наконец, замыкает десятку когнитивная гибкость. Ее не было в 2015 году, но в условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи. Из списка 2015 года полностью исчезли активное слушание и контроль качества, уступив место эмоциональному интеллекту и когнитивной гибкости.
Читать полностью

Наши партнеры