Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи!

(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Цикл тренингов от FSR.in.UA

Прокачаем основные скилы в рекрутинге, оценке кандидатов и сотрудников вместе - head hunting, executive search, оценка мотивов и ценностей, интервью по компетенциям в цикле тренингов от Первой Школы Рекрутинга Цикл тренингов в Первой Школе Рекрутинга посвящен лучшим практикам рекрутинга - поиска и оценки кандидатов. Где и как производить поиск, чем привлечь кандидатов, как преодолеть возражения в переговорах, "продать" компанию и вакансию, вовлечь лучших, создать команду, вдохновляемую однимми целями - обо всем этом и о многом другом мы расскажем в наших тренингах: Особенности национальной охоты - 18.11.2016 Ведение переговоров с кандидатами - 25.11.2016 и 02.12.2016 Интервью по компетенциям - 09.12.2016 и 16.12.2016 Глубинное интервью - 20.01.2017 и 27.01.2017 Цикл тренингов полезен не только HR и рекрутерам, но и менеджменту, а также владельцам бизнеса, тем профессионалам, целью которых является формирование успешных и высоко мотивированных команд! Участие в тренингах возможно из любой точки мира - FSR.in.UA без границ! При приобретении нескольких тренингов действуют скидки - до 20%, для студентов и выпускников Школы - 30%.
Читать полностью

Еще о Head Hunting и Executive Search

Знаете ли вы, что:   корпорация Facebook схантила Регину Дуган, руководившую отделом перспективных технологий Google   оператор ВымпелКом (торговая марка BeeLine) ES-нул (ES - Executive Search) Марека Слачика, директора по маркетингу норвежской телекоммуникационной компании Telenor   не устоял перед интересным предложением компании LeRee (LeEco Russia and Eastern Europe) и Арсений Ишин, покинув ряды компании TPV, производителя телевизоров под брендом Philips   Без сомнений, в поиске и привлечении талантов Head Hunting и Executive Search вне конкуренции, а тренинг Ирины Журавлевой «Особенности национальной охоты (Executive Search)», который состоится 18.11.2016, для тех, кто не боится пробовать свои силы в мощных технологиях рекрутинга. Программа тренинга Зарегистрироваться
Читать полностью

FSRinUA без границ!

Для всех, кто мечтал пройти обучение в FSRinUA! FSRinUA отныне без границ! Благодаря партнерству с Eduget.com мы стали абсолютно доступны всем без исключения желающим из любой точки мира. Как проходят занятия в XXI веке?? )))) смотрите здесь:  
Читать полностью

Мы в поиске!

Мы строили свою репутацию 5 лет! Наша миссия – создание платформы для развития профессионального рекрутинга. Курс, мастер-класс или тренинг, открытый или корпоративный формат, индивидуальное решение под задачи клиента или пакет самых действенных в рекрутинге методик – любой наш продукт всегда создан с любовью к делу и в соответствии с мировыми стандартами. Сейчас мы ищем НАШЕГО нового игрока в команду. Предпочтительный предыдущий опыт: маркетинг (в т.ч. SMM), PR, работа с клиентами, продажи. Обязанности: Построение и реализации стратегии позиционирования и продвижения бренда и услуг FSR.in.UA в странах CIS Сегментация клиентов, разработка и реализация тактики повышения узнаваемости бренда в каждом из сегментов Работа по привлечению корпоративных и частных клиентов, организация переговоров Работа с публичными площадками, продвижение спикеров Школы Работа с сайтом компании – повышение входящего траффика, наполнение готовым контентом, шаринг в социальных и профессиональных сетях, размещение новостей, статей от компании на тематических порталах Работа с базой рассылок Участие в организации мероприятий Школы Наши ожидания: Высоко мотивированный, самоорганизованный и в достаточной мере самостоятельный специалист, Обладающий смелым мышлением и аргументированной позицией, а также Грамотный, «зрелый», активный Что мы предлагаем: Участие в создании проекта международного масштаба Тотальное профессиональное и личностное развитие Работу очень насыщенную, участие в интереснейших мероприятиях Полную поддержку коллектива Школы Достойное финансовое вознаграждение (ставка + бонус от финансового результата) Ждем Ваше резюме: \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Читать полностью

Информация от партнеров - форум "День весеннего интенсива"

21-го апреля в четверг, свои двери всем желающим расти и развиваться откроет форум "День весеннего интенсива" (г. Днепропетровск). Открывает форум Ирина Журавлева, CEO FSRinUA и основатель рекрутингового агентства КиВи - Кадры и Время. Организаторы хотят, что бы этот день Вы провели с пользой для себя и своей карьеры. Как всегда форум собрал под одной крышей компетентных спикеров, которые подготовили для Вас интересные, а главное актуальные мастер-классы. Спикеры: - Ирина Журавлева (руководитель компании FRS.in.UA) - Маргарита Короткова (HR-эксперт). - Людмила Динник (ПАО ЕВРАЗ – ДМЗ им. Петровского) - Андрей Крючков (руководитель компании SEVEN) Что Вас ожидает: - Полезные мастер-классы от компетентных спикеров; - Новые знакомства, идеи, возможности; - Кофе-паузы и профессиональный нетворкинг. Мероприятие будет полезно всем: - HR-директорам, HR-менеджерам, сотрудникам компаний, отвечающим за работу с персоналом;  - Директорам и руководителям компаний, которые интересуются эффективным управлением персоналом. Ознакомиться с деталями мероприятия, а также приобрести билеты Вы можете на сайте http://hr-space.com.ua/ или позвонив по номеру +380(67) 624 81 81. Чтобы получить скидку 10% при регистрации укажите Промокод «FRS.in.UA».  
Читать полностью

Итоги тренинга & онлайн-тренажёр "Ведение переговоров с кандидатами" 18 марта в Первой Школе Рекрутинга

Наша фишка - практические инструменты!Поэтому и участники тренинга "Ведение переговоров с кандидатами" получили полезные и работающие инструменты в ведении сложных переговоров с кандидатами, работе с возражениями, узнали магические вопросы и изучили тайные "приемы", позволяющие всегда получать искренние ответы кандидатов, мотивировать на вакансию, завершать переговоры результативно! Судя по отзывам наиболее актуальной была тема типологии кандидатов и различий в стиле переговоров с разными их типами. Тренер - Ирина Журавлёва, практикующий эксперт Executive Search, Head Hunting, оценки, обучения и развития персонала (10 лет опыта управления рекрутинговыми компаниями; 12 лет опыта работы в сфере обучения персонала; 20 лет опыта в продажах и переговорах).    Все участники получили уникальную возможность пройти тренировку на онлайн-тренажере "Переговоры с кандидатами_возражения" до и после тренинга!Динамика результатов прохождения тренажеров участниками до и после тренинга. Ждите!    Отзывы смотрите здесь!     Благодарим всех за активное участие и позитивные отзывы и приглашаем на авторский тренинг Ирины Журавлёвой "Особенности национальной охоты. Практика Executive search", который состоится 8 апреля в Первой Школе Рекрутинга.  Обещаем, продолжение (Part II) следует!    
Читать полностью

Выступление Андрея Пивоварова, CEO и Co-founder GoIT, на Антиконференции XYZ

Компания GoIT - один из самых ярких и популярных проектов обучения в IT-направлении, постоянный и надежный партнёр Первой Школы Рекрутинга в Украине.Приглашаем просмотреть незабываемое выступление Андрея Пивоварова, CEO и Co-founder GoIT, в качестве спикера Антиконференции XYZ (организатор FSR.in.UA).
Читать полностью

Почему наши студенты для прохождения стажировки бронируются работодателями

Все дело в том, что мы, и только мы, обладаем максимально полнофункциональной инфраструктурой для прохождения практики еще во время обучения, мы собственно и являемся этой средой: наши занятия - это не теория и практика - это самая настоящая работа с заказчиками (реальными работодателями) и кандидатами (реальными соискателями, которые находятся в поиске работы), но работа эта проходит под непосредственным и чутким контролем наших преподавателей - практикующих рекрутеров высочайшего класса! Персональный коучинг, вопросы и ответы, обратная связь и "разбор полетов" здесь и сейчас, буквально - сопровождение каждого шага студента на каждом этапе освоения и усвоения новой информации.   99% наших выпускников трудоустроены еще до вручения сертификатов   Кроме того, персональная оценка от каждого из преподавателей так же, как и оценка самостоятельной работы студентов дома - домашних заданий и работы в тренажерах - складываются в течение всего курса в итоговую оценку студента, на основании которой он сертифицируется. И да, не все наши выпускники получают равнозначные сертификаты! Именно благодаря этому 99% наших выпускников трудоустроены еще до вручения сертификатов, а наши партнеры с уверенностью подтверждают репутацию Первой Школы Рекрутинга в том, что уровень подготовки Студентов всегда на высоком уровне, и с удовольствием открывают свои двери для наших Выпускников!   Получи ответы на свои вопросы
Читать полностью

Тайное оружие Первой Школы Рекрутинга

Итак, еще немного "секретной информации" о нашем "тайном оружии"! Тренажеры, которые мы включили в курс обучения, - это не просто логика оценки выборов тренируемого, нет! Тренажеры обладают эмоциями! Это не преувеличение, это то, что позволяет нашим студентам в ходе "тренировки" понимать - как себя чувствует "соискатель" в ходе собеседования с рекрутером :) Каждая реплика интервьюера влияет на "настроение" тренажера, он реагирует мгновенно, специальный индикатор дает знать - располагает ли вопрос рекрутера к открытой беседе, готов ли будет соискатель делиться своими успехами и неудачами, подпустит ли рекрутера к своим метапрограммам и компетенциям! Интересно?Вы можете пройти пробное занятие с текущей группой!Зарегистрируйтесь!
Читать полностью

Тренируйтесь на кошках

Эксклюзивный продукт компании - онлайн тренажеры навыков - уже помогли студентам двух групп оффлайн/онлайн обучения пройти подготовку к работе с соискателями! Наши студенты до работы с реальными соискателями не только слушают, читают и задают вопросы, домашние задания для них - это и материалы для закрепления теории и! ТРЕНАЖЕРЫ! Вдумчиво, без спешки, дома, с чашкой вкусного чая, с каждым заданием тренируя все более сложные переговорные ситуации, наши студенты нарабатывают привычку - подбирать ПРАВИЛЬНЫЕ вопросы в КОРРЕКТНОЙ формулировке, чтобы получить от соискателя НУЖНУЮ и ДОСТОВЕРНУЮ информацию, чтобы оценить его МАКСИМАЛЬНО точно! Что еще умеют наши тренажеры мы расскажем вам в следующий раз.
Читать полностью

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

10 компетенций, которые будут востребованы в 2020 году

На первом месте в 2020 году, по уровню востребованности останется умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Но при этом возрастет потребность в обладателях такой компетенции на 52%. Вторая по значимости компетенция в 2020 году – критическое мышление (в 2015г. – 4-е место по значимости). Эта компетенция также входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Из-за обилия и легкого доступа к информации необходимы будут навыки ее отбора, правильного переосмысления. К сожалению, современная школа не лучший помощник в этом вопросе, т.к. зачастую превалирует технология единственного верного ответа (формат тестов). Поэтому ее развитие ляжет на плечи родителей, а потом и работодателей. Третья по значимости компетенция в 2020 году – креативность. Ее значение возрастет на 7 пунктов (10 позиция в 2015г.). Усложнение процессов требует нестандартных решений. К сожалению, этому тоже не учат в современной школе (и во многих вузах). Вот как про это говорит Татьяна Черниговская, известный ученый в области нейронауки и психолингвистики:«Так ли мы учим детей? Например, детям зачем учить бином Ньютона? Я за всю свою жизнь с биномом Ньютона никогда не повстречалась. Если встречусь, то пальцем ткну и скажу: «ОК, Гугл»… Раньше интернета не было, но книжки были. Зачем его учить? Если мне бы на это сказали - чтобы тренировать память, ок, все, я согласна. Но может быть лучше Шекспира или греческую поэзию? Зачем бессмысленные вещи учить? Мы детей ими накачиваем. Мне важно знать, в каком году Наполеон женился на Жозефине? Нет, неважно. Мне важно, чтобы человек понимал, что происходит на этой планете. Все остальное - гугл уже знает. Мне люди, которые знают то, что знает гугл, не нужны профессионально, потому что Гугл уже есть. Мне нужен тот, кому придет в голову необычная вещь. Знаете, открытия - это ошибки. Если мы предложим сдать ЕГЭ следующим людям: Моцарту, Бетховену, бездельнику двоечнику Пушкину, а также возьмем химика Менделеева (двойка по химии, помните?), Эйнштейна, Дирака, Шредингера и т.д. Вот они все завалят. Мы скажем: «Двойка тебе, Нильс Бор». Он скажет: «Двойка-то двойка, но Нобелевская премия меня ждет». И именно за этот «неправильный» ответ! Так мы чего хотим? Открытий или армию дурачков, которые выучили бином Ньютона? Конечно, здесь есть крупная опасность. Я ее знаю. Если все будут знать обо всем по чуть-чуть, то возникает риск, что мы начнем выпускать дилетантов. Что с этим делать, надо подумать».Четвертая по востребованности в 2020 году будет компетенция управления людьми (она снизится на 1 позицию по сравнению с 2015 годом). Вероятно, это произойдет за счет роста значимости трех предыдущих компетенций, а также возрастающих требований к технической, компьютерной грамотности. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные. Пятая компетенция – навыки координации, взаимодействия – упала на 3 пункта по сравнению с 2015 годом (они были на 2 месте). По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше. Шестое место за эмоциональным интеллектом. Отмечу, что в списке критических компетенций 2015 года его вообще нет, хотя сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований. Седьмая компетенция – суждение и принятие решений – поднимется на одну позицию. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: «В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят».  Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений. Интересно, что буквально на днях одна знакомая поделилась историей о том, что ее коллега купила в рамках показа новую (очень дорогую) сумку известного бренда, которая еще не поступила в массовую продажу и поехала с ней в Китай. Там три дня за ней ходили два Китайца, купили с двойной наценкой и каково было ее удивление утром, когда она увидела в продаже в соседнем (не брендовом) магазине такую же сумку китайского производства (поскольку качество ее устроило, она просто купила себе «подделку» и поехала домой). История очень поучительная. Восьмая компетенция 2020 года – клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Она есть и в списке 2015 года – на 7 месте. В этой компетенции без развития эмоционального интеллекта будет крайне сложно; на мой взгляд, это очень взаимосвязанные вещи. Девятая компетенция – умение вести переговоры – упала на 4 пункта по сравнению с 2015 годом. Мне кажется, это связано с ростом востребованности новых компетенций. И, наконец, замыкает десятку когнитивная гибкость. Ее не было в 2015 году, но в условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи. Из списка 2015 года полностью исчезли активное слушание и контроль качества, уступив место эмоциональному интеллекту и когнитивной гибкости.
Читать полностью

Наши партнеры