Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи!

(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Программа тренинга:

1.
 Компетенции и методы их оценки
  Компетенции - корпоративные, управленческие, профессиональные, личностные.
  Структура и модель компетенций, матрица, кластеры компетенций.
  Поведенческие индикаторы.
  Профиль должности. Модель компетенций. Трансформация в оценочный бланк.
Практическая игра: Пазл компетенций
2. Проведение интервью
  Компетенционное интервью, область применения.
  Особенности интервью по компетенциям в отличие от других видов собеседований.
  Техники задавания вопросов. Push-вопросы и располагающие формулировки.
  Воронка вопросов. Принцип построения вопросов CARE.
  Диагностическое выслушивание, анализ и разворачивание «поведенческого примера».
  Гипотеза и ее проверка.
Практический кейс: разбор видео фрагмента интервью
Домашнее задание: подготовка вопросного листа, планирование интервью с кандидатом, диалоговые тренажеры

3.
Level Up интервью по компетенциям
  Целостная структура интервью.
  Коррекция себя в роли интервьюера."Ботинки кандидата" - опробирование роли.
  Мотивация в компетенционном интервью.
  Принцип выбора примеров и алгоритм их аналитической обработки.
Практика:Проведение 2-х компетенционных собеседований с реальными кандидатами + детальный анализ и работа над ошибками.

Двухдневный тренинг проходит 23.03.2018 и 24.03.2018
Тренер: Ирина Журавлева

Место проведения: г. Киев, ул. Б.Васильковская,88, офис 7
Время проведения: 10:00 - 18:00

Формат участия:
Для аудиторных участников - 4400 грн
Для онлайн участников - 2200 грн
Подробнее об оплате онлайн здесь

Дистанционное участие
2200 грн

 

    Аудиторное участие    
4400 грн

КУПИТЬ    КУПИТЬ

Оплату можно сделать так же на карту Приват Банк: 5168 7423 5290 2476 - Журавлёва Ирина Анатольевна

Бессрочная скидка для студентов и выпускников FSRinUA "- 30%" на все мероприятия FSRinUA

Уникальный бонус! Вы получаете доступ к тренировочной онлайн-площадке и возможность пройти тематические диалоговые тренажёры! Еще до начала тренинга Вы будете знать свои зоны развития в этой теме.

Теперь наши тренинги доступны для всех желающих!
Присоединяйтесь онлайн через интерактивную платформу.

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

Книги для рекрутеров и HR

Библиотека рекрутера Читайте, научайтесь и вдохновляйтесь! Сначала нарушьте все правила Маркус Бакингем, Курт Коффман **** Эта книга подходит как для рекрутеров, так и для менеджеров по персоналу. Книга опровергает общепризнанное мнение о том, что человека можно научить всему, ведь нельзя путать таланты, знания и навыки. Талант – может быть только врожденный, знания и навыки – наживные и нарабатываются только с опытом и практикой. Книга говорит о том, что людей изменить невозможно, и не нужно требовать от них того, что им не дано. Необходимо выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, – вот к чему должен стремиться каждый HR.   Рекрутинг - это драйв! Практическое         пособие по подбору персонала Михаил Литвак, Виктория Чердакова **** В книге приведены классические и современные рекрутинговые инструменты, которые позволяют в кратчайшие сроки овладеть профессией рекрутера, уже набирающей обороты и в Украине. В этом справочнике рекрутера показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину в сфере подбора персонала. Реальные практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению интервью и оценке качеств кандидатов позволяют понять работу рекрутера наглядно и при этом избежать распространенных ошибок.       Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям Ребекка Боуз, Дайза Байноу**** Проведение интервью, пожалуй,  одна из важнейших функций HR-менеджера. При этом они зачастую забывают о том, что найти человека, обладающего нужными опытом и знаниями, – только половина, если не треть, работы. Однако и эта задача  требует немало усилий и внимания. Книга Ребекки Боуз  как раз является практическим помощником для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В ней собраны технологии отборочного интервью по компетенциям, с предоставлением читателю практических формул и рекомендаций для его проведения и выявления необходимых умений у собеседника. Книга будет полезна всем специалистам, подбирающим персонал, начиная от низшего звена и заканчивая «топовыми» позициями.     Компетенции на работе Лайл М. Спенсер, Сайн М. Спенсер **** Книга посвящена методу проведения интервью по компетенциям, который позволяет повысить качество и эффективность отбора во много раз. Использование этого метода является точным и беспристрастным подходом к прогнозированию поведения кандидата в Вашей компании. Эта, по сути, настольная книга для HR-ара основана на реальных событиях и жизненных примерах. В книге представлены:- Словарь компетенций;- практическое руководство по адаптации модели компетенций для конкретной позиции;- техники проведения компетенционного интервью;- модели компетенций для разных сфер бизнеса (продажи, обслуживание, менеджмент, производство и др.)   Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших Ильгиз Валинуров **** Книга написана простым и доступным языком. Она будет полезна как для внутренних HR, так и для рекрутеров из кадровых агентств. Своего рода, это качественное учебное пособие по подбору персонала. Она незаменима в поиске контактов,  проведении собеседования и оценки кандидата, так как имеет живые и яркие примеры из практики, работающие приемы, методы и фишки, которые позволяют легко и быстро закрывать даже самые сложные вакансии.  Автор книги - хэдхантер с многолетним опытом и основатель Корпорации Кадровых Агенств Business Cоnnection.     Практика эффективного рекрутмента Людмила Папкова **** В книге приведены пошаговые алгоритмы, с помощью которых можно самостоятельно разрабатывать профили, составлять вопросы и кейсы для проведения интервью. Системный и автоматизированный подход к подбору персонала делает эту книгу актуальной и полезной для HR-ов. В книге собраны:- 19 "примеров из практики", в форме практических кейсов; - 38 описаний "к примеру", иллюстрирующих, как написанное в тексте применяется в реальности;- 11 образцов документов HR-а, включая 6 видов интервью;- этапы и особенности закрытия 17 различных должностей.   Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и цели Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс **** «Психология мотивации» будет полезна всем, кому интересны природа человеческого поведения и способы влияния на чужой выбор. На многочисленных примерах из совершенно разных жизненных ситуаций от маркетинга и продаж до управления людьми и воспитания детей, авторы показывают, как правильно определить мотивационную установку (свою и окружающих), как ее изменить, и как правильно использовать эти знания для улучшения коммуникаций и завоевания влияния.   Техники успешного рекрутмента Татьяна Баскина **** Книга содержит анализ распространенных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента, а также множество подручных инструментов и средств для HR-а: словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакании, форма для подготовки линейного руководителя к собеседованию с кандидатом и т.д.). Книга является очень полезным пособием для начинающих HR-ов и тех, кто изучает рекрутинг с "0".     Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях Клаудио Фернандес-Араос К счастью, рекрутеры, вооруженные целым набором инструментов подбора и оценки персонала, уже отошли от таких понятий как "мне кажется" или "я чувствую, это не то". А вот интуиция руководителя, принимающего окончательное решение, до сих пор остается камнем преткновения. Но кем бы Вы не были, выбор лучших - Ваша ключевая задача.Поэтому книга дает набор четких и продуманных инструментов поиска, привлечения и продвижения выдающихся сотрудников. Она поможет значительно улучшить Ваши способности, даже если Вы считаете себя обделенным подобного рода "интуицией".   Стив Джобс. Уроки лидерства Джей Эллиот Эта книга - редкая возможность увидеть Стива Джобса таким, каким его видели только самые близкие соратники. Автор книги, бывший старший вице-президент Apple, долгое время проработавший бок о бок со Стивом Джобсом, сформулировал главные уроки "іЛидерства", которые помогут совершить прорыв любой компании, независимо от размера и сферы деятельности.Для рекрутеров и HRD будет полезна тем, что позволит понять схему партнерских взаимоотношений внутри компании, систему стимулирования и развития своих сотрудников, которые становятся неотъемлемым звеном успешного бизнеса. Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей Елена Ветлужских Главное достоинство этой книги в том, что она не разделяет понятия стратегической цели компании и мотивации персонала на два диаметральных аспекта работы. Автор на ряде практических примеров доказывает, что цели компании и мотивация должны быть неразделимы и составлять единое целое, потому как мотивация и оценка эффективности труда оказывают колоссальное влияние на развитие компании. Так же  автор показывает, как связать воедино все виды мотивации  и сбалансировать установленную систему целей не только в компании в общем, но и в каждом отдельном подразделении, для достижения желаемого результата.  Как найти хорошего работника и хорошую работу? Михаил Литвак, Виктория Чердакова****Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент для эффективного поиска сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск, и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутинга, основ психологии и философии. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического опыта обоих авторов. В ней приведены примеры по конкретным технологиям подбора на различные вакансии, по оценке личностных качеств и деловых партнеров, и партнеров в личной жизни.
Читать полностью