Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи!

(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

Курс «Рекрутинг 3.0» - системный курс обучения рекрутингу в соответствии с международными стандартами.

Наш курс – это фундаментальная база для формирования знаний и наработки умений и навыков, позволяющих систематизировать рекрутинг в вашей компании в целом, у отдельно взятого HR, Рекрутера и даже Владельца и всего менеджмента компании .

Курс расчитан на:
   Собственников бизнеса
   Предпринимателей
   HR-директоров
   Менеджеров по персоналу
  Рекрутеров

Что и Кто делает наш продукт высококлассным:

Современные методики обучения
Органайзер рекрутера, онлайн тренажеры, видео лекции, кейсы, практическая работа в реальных условиях, дискуссии, мозговые штурмы.

Отработка каждого этапа в «рабочем режиме»
Работа с заказчиком, организация поиска, скрининг и собеседование реальных кандидатов, SWOT-анализ кандидата, презентация заказчику, работа с оффер и контоффер.

Автоматизированное домашнее задание в личном кабинете
Возможность выполнения задания дома, на работе, в транспорте, в любое свободное время. Автоматизированная оценка выполненных заданий плюс обратная связь и сопровождение от кураторов школы.

Инновационные навыковые онлайн тренажеры
Виртуальное воссоздание каждого отдельного этапа процесса рекрутинга. Тренажеры предоставляют возможность не только технически  отработать навык, но и проанализировать, как влияют ваши ответы на эмоции виртуального собеседника.

Стажировка
Прохождение стажировки это возможность применить полученные знания в рабочих ситуациях. Стажировка может проходить: на собственной площадке школы, на площадках компаний-партнеров, на вашем рабочем месте.

Персональная визия
Любую новую рабочую ситуацию, сложность или вопрос в ходе стажировки помогают решить эксперты школы.

Guest-Speakers
Приглашенные Guest-Speakers, лучшие практикующие эксперты в сфере рекрутинга и HR, делятся опытом и практикой по пройденным темам и не только.

Экзамен и сертификация
После предоставления отчета по стажировке, студенты сдают экзамен и получают Сертификат, соответствующий индивидуальному результату. Сертификат школы признан среди работодателей, является знаком качества и гарантирует высокую профессиональную подготовку выпускников школы.

Спрос на студентов
Огромное количество работодателей, желающих заполучить наших студентов, обеспечивают нам возможность автоматически трудоустроить неработающих выпускников школы. Работающие выпускники получают более интересные офферы еще до окончания курса.

Как проходит обучение:

  1. Студенту открывается доступ к видеолекциям с теоретическим материалом по каждому модулю
  2. Дается время на изучение теории и назначается домашнее задание (тесты и тренажеры)
  3. В групповом чате происходит обсуждение теории с тьютором и другими студентами
  4. Навыки отрабатываются на инновационных диалоговых тренажерах, имитирующих разные этапы процесса рекрутинга. Этот подход  дает возможность отработать все тонкости процесса еще до встречи с реальным кандидатом. 
  5. Для студентов Классической формы обучения каждый модуль завершается аудиторным практикумом с участием преподавателей школы и приглашенными спикерами.
  6. Студенты формы обучения Онлайн–практик участвуют в аудиторных практикумах в интерактивном онлайн режиме.
  7. Завершается курс экзаменом и сертификацией.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Сертификация:

Студенты всех форм обучения получают сертификаты в зависимости от набранных на курсе баллов

Красный   

     

Синий  
    

ПРОГРАММА КУРСА

Открытие доступов к материалам: 17.09.2018
Аудиторные занятия проходят: г. Киев, ул. Большая Васильковская, 88
Даты аудиторных занятий: 29.09, 06.10, 20.10, 03.11, 17.11
Время проведения аудиторных занятий: 10:00 - 18:00
Стажировка: 19.11.2018 - 30.11.2018
Выпускной вечер: 05.12.2018

Онлайн практик
СКИДКА 20% 9200 грн
7360 грн

 

Классический
СКИДКА 20% 12900 грн
10320 грн

Видео лекции   Видео лекции
Онлайн тесты   Онлайн тесты
Инновационные навыковые тренажеры   Инновационные навыковые тренажеры
Групповой  чат с тьютором   Групповой  чат с тьютором
Онлайн тренинги-практикумы   Онлайн тренинги-практикумы
Оффлайн тренинги- практикумы   Оффлайн тренинги- практикумы
Дневник рекрутера (учебные материалы в виде органайзера)   Дневник рекрутера (учебные материалы в виде органайзера)
Конспект рекрутера  (учебные материалы в электронном виде)   Конспект рекрутера  (учебные материалы в электронном виде)
Онлайн поддержка 24/7   Онлайн поддержка 24/7
Стажировка   Стажировка
Экзаменация   Экзаменация
Сертификация (Сертификат в электронном виде)
  Сертификация
КУПИТЬ ПАКЕТ
ОНЛАЙН
   КУПИТЬ ПАКЕТ
КЛАССИЧЕСКИЙ

СКИДКА ДЕЙСТВУЕТ ДО 25.05.2018 года
Оплату можно сделать так же на карту Приват Банк: 5168 7423 5290 2476 - Журавлёва Ирина Анатольевна

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

10 компетенций, которые будут востребованы в 2020 году

На первом месте в 2020 году, по уровню востребованности останется умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Но при этом возрастет потребность в обладателях такой компетенции на 52%. Вторая по значимости компетенция в 2020 году – критическое мышление (в 2015г. – 4-е место по значимости). Эта компетенция также входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Из-за обилия и легкого доступа к информации необходимы будут навыки ее отбора, правильного переосмысления. К сожалению, современная школа не лучший помощник в этом вопросе, т.к. зачастую превалирует технология единственного верного ответа (формат тестов). Поэтому ее развитие ляжет на плечи родителей, а потом и работодателей. Третья по значимости компетенция в 2020 году – креативность. Ее значение возрастет на 7 пунктов (10 позиция в 2015г.). Усложнение процессов требует нестандартных решений. К сожалению, этому тоже не учат в современной школе (и во многих вузах). Вот как про это говорит Татьяна Черниговская, известный ученый в области нейронауки и психолингвистики:«Так ли мы учим детей? Например, детям зачем учить бином Ньютона? Я за всю свою жизнь с биномом Ньютона никогда не повстречалась. Если встречусь, то пальцем ткну и скажу: «ОК, Гугл»… Раньше интернета не было, но книжки были. Зачем его учить? Если мне бы на это сказали - чтобы тренировать память, ок, все, я согласна. Но может быть лучше Шекспира или греческую поэзию? Зачем бессмысленные вещи учить? Мы детей ими накачиваем. Мне важно знать, в каком году Наполеон женился на Жозефине? Нет, неважно. Мне важно, чтобы человек понимал, что происходит на этой планете. Все остальное - гугл уже знает. Мне люди, которые знают то, что знает гугл, не нужны профессионально, потому что Гугл уже есть. Мне нужен тот, кому придет в голову необычная вещь. Знаете, открытия - это ошибки. Если мы предложим сдать ЕГЭ следующим людям: Моцарту, Бетховену, бездельнику двоечнику Пушкину, а также возьмем химика Менделеева (двойка по химии, помните?), Эйнштейна, Дирака, Шредингера и т.д. Вот они все завалят. Мы скажем: «Двойка тебе, Нильс Бор». Он скажет: «Двойка-то двойка, но Нобелевская премия меня ждет». И именно за этот «неправильный» ответ! Так мы чего хотим? Открытий или армию дурачков, которые выучили бином Ньютона? Конечно, здесь есть крупная опасность. Я ее знаю. Если все будут знать обо всем по чуть-чуть, то возникает риск, что мы начнем выпускать дилетантов. Что с этим делать, надо подумать».Четвертая по востребованности в 2020 году будет компетенция управления людьми (она снизится на 1 позицию по сравнению с 2015 годом). Вероятно, это произойдет за счет роста значимости трех предыдущих компетенций, а также возрастающих требований к технической, компьютерной грамотности. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные. Пятая компетенция – навыки координации, взаимодействия – упала на 3 пункта по сравнению с 2015 годом (они были на 2 месте). По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше. Шестое место за эмоциональным интеллектом. Отмечу, что в списке критических компетенций 2015 года его вообще нет, хотя сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований. Седьмая компетенция – суждение и принятие решений – поднимется на одну позицию. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: «В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят».  Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений. Интересно, что буквально на днях одна знакомая поделилась историей о том, что ее коллега купила в рамках показа новую (очень дорогую) сумку известного бренда, которая еще не поступила в массовую продажу и поехала с ней в Китай. Там три дня за ней ходили два Китайца, купили с двойной наценкой и каково было ее удивление утром, когда она увидела в продаже в соседнем (не брендовом) магазине такую же сумку китайского производства (поскольку качество ее устроило, она просто купила себе «подделку» и поехала домой). История очень поучительная. Восьмая компетенция 2020 года – клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Она есть и в списке 2015 года – на 7 месте. В этой компетенции без развития эмоционального интеллекта будет крайне сложно; на мой взгляд, это очень взаимосвязанные вещи. Девятая компетенция – умение вести переговоры – упала на 4 пункта по сравнению с 2015 годом. Мне кажется, это связано с ростом востребованности новых компетенций. И, наконец, замыкает десятку когнитивная гибкость. Ее не было в 2015 году, но в условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи. Из списка 2015 года полностью исчезли активное слушание и контроль качества, уступив место эмоциональному интеллекту и когнитивной гибкости.
Читать полностью